A l’heure de la présidentielle et de ses débats sans fin sur le « coût » du travail (on ne parle jamais de la valeur du travail, de la richesse du travail…) il existe toujours une floppée de niches fiscales et sociales que l’on peut mobiliser pour verser des compléments de salaires exonérés de cotisations (pareil, bannissons le mot « charges », sauf si l’on considère que la Sécu en est une).
La plus d’actualité est sans conteste la prime de carburant, versée au titre des frais de carburant que les salariés engagent pour effectuer les trajets domicile / lieu de travail.
Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale a précisé cet été que les employeurs peuvent verser une prime carburant exonérée de cotisations et contributions sociales pouvant aller jusqu’à 600 euros en 2026.
Surtout, les conditions habituellement attachées à ces exonérations sont simplifiées. Habituellement, l’employeur devait démontrer, avant de verser une telle prime, que les salariés bénéficiaires habitent ou travaillent dans un lieu qui n’est pas desservi par un service public de transport collectif régulier. Cela ne sera plus nécessaire cette année, et simplifiera l’aspect administratif pour l’entreprise.
De même, cette prise en charge des frais de carburant peut être cumulée avec la participation aux frais d'abonnement aux transports publics.
On rappelle tout de même que cette prime doit :
Et argument ultime, cela permet quand même aux salariés de venir travailler !
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