Vous aimez les mots croisés ? Vous voulez venir au Hub des CSE ? C'est très simple, envoyez le mot code à contact@komite-avocats.fr. Les deux premiers recevront une invitation. Et comme l'important est de participer, tous les participants recevront un code de réduction exclusif !
1 – Toutes les manières de mourir dans l’entreprise.
2 – Selon 95% des DRH interrogés, y recourir priveraient vos collègues de participation, d’intéressement, de retraite, et de dessert à la cantine, ce qui est dommage car, toujours selon eux, ça ne sert aussi à rien…
3 – Guide de survie en entreprise.
4 – Véritable patron du CSE, mêle si l’employeur pense qu’il est là pour prendre des notes.
5 – Dans les restaurants, s’il est trop épicé, il doit figurer dans le n°3 (certains patrons les confondent d’ailleurs).
6 – Initiales d’un corps initialement créé pour vérifier que la loi sur le travail des enfants était bien respectée.
7 – Tableau plein de rubriques, « théoriquement » mis à jour par la RH (souvent par son stagiaire) avant chaque consultation, et qui prend un « E » maintenant qu’il est aussi « Environnemental ».
8 – Moment de convivialité où l’employeur demande l’opinion des élus sur un projet qu’il mettra de toute façon en œuvre, s’il ne l’a pas déjà fait.
9 – Système issu du Covid coutant un pognon de dingue (mais pourtant peu critiqué par le patronat) permettant de faire prendre en charge par l’Etat la sous-activité de l’entreprise.
10 – Accord visant à faire ramer la troupe plus loin, plus vite, plus fort, mais pour beaucoup moins cher, sans certitude pourtant que la galère s’apprête à couler.
11 – Tête de pont du syndicat dans l’entreprise, cauchemar de beaucoup de DRH, et main qui signe les accords collectifs (et aussi un modèle de voiture).
12 – Ennemi commun de l’employeur et du CSE.
13 – Moment sympa où l’employeur rappelle que les caisses sont vides.
14 – Mission solennelle de représenter les salariés face à l’employeur.
15 – Elu auquel on fait suffisamment confiance pour lui confier la carte bleue du Comité.
16 – Acronyme anglo-saxon plein de lettres voulant dire publication d'informations en matière de durabilité par les entreprises.
17 – Ordonnances mauvaises pour la santé des salariés.
18 – Fruit combatif, bon même lorsqu’il est vert (et même plutôt lorsqu’il est vert).
19 – Lieu où atterrissent les consultations qui dégénèrent.
20 – « Nos salariés sont bien traités, nous trions nos déchets, nous plantons des arbres, et nous faisons attention à la planète ». Même si on fabrique des armes ou des produits cancérigènes…
21 – Selon les politiques ou le patron, il est toujours trop gros, avant, pendant, ou après l’été.
22 – Se calculent en jours ouvrables, même si personne n’a jamais compris le concept.
23 – Chaque année, un moment où l’on parle compta, où l’employeur dit que c’est compliqué, mais qu’il tente par quand même par tous les moyens de dissuader le CSE de faire appel à un expert, parce que c’est quand même simple à comprendre.
24 – L’article L. 2312-25 du Code du travail permet au CSE de convoquer celui de l’entreprise, qui ne peut refuser de venir. On aurait tort de se priver.
25 – Chef d’un syndicat qui n’est pas encore représentatif.
26 – Pour certains, les gérer est la seule et unique raison d’être du CSE.
27 – Syndicaliste de l’époque romaine. A notamment mené une grande grève d’esclaves, qui s’est mal finie…
28 – Le CSE est chargé de les négocier lorsqu’il n’y pas de syndicat dans l’entreprise.
29 – Le responsable des relations sociales aiment souvent rappeler qu’ils ne sont que consultatifs. Cela ne doit pas lui faire oublier qu’ils sont obligatoires et préalables.
30 – Comportement peu collaboratif de l’employeur vis-à-vis du CSE. En plus, c’est puni par la loi.
31 – Remplaçant, pas toujours prêt à sortir du banc.
32 – Pour les CSE, il n’est pas élu démocratiquement, et c’est parfois bien dommage…
33 – On les confond souvent avec le CSE, mais leur rôle consiste davantage à présenter les revendications des salariés. Pas de jaloux, l’employeur les aime autant que comité.
34 – Autre petit nom du Procès-Verbal de séance.
35 – Pas plus de trois à la suite selon la législation actuelle (c’est le même que le 14, mais au pluriel, on plaide le manque d’inspiration sur ce coup…).
36 – Doit être établi conjointement par le secrétaire et le président du CSE, même si ce dernier aime bien le corriger ou bloquer des points.
37 – Organe chapotant dans les entreprises à établissements multiples (aussi appelé central).
38 – Comité Social et Economique (il n’y a pas de piège).
39 – Organisation internationale édictant pas mal de normes intéressant le droit du travail (parlez donc à votre employeur de l’acquisition des congés durant un arrêt de travail…).
40 – Attention, la valeur cumulée des chèques cadeaux et du panier garni que vous distribuez à cette occasion ne doit pas dépasser 196 euros (sinon, cf n°12).
41 – La condition interdite, même pour les salariés présents depuis moins de six mois (sinon, cf n°12).
42 – Tous les quatre ans, moment sympa où les candidats cherchent des électeurs, ou, parfois, les CSE cherchent des candidats.
43 – Votre ami pour la vie, ou en tout cas pour la durée du mandat. Pour avoir un peu de compassion à son égard, il faut savoir qu’il doit laisser sa place à la cantine lorsqu’un autre membre du CODIR débarque.
44 – L’employeur aime bien rappeler à propos des avis du CSE.
45 – Moment où, par rapport à mise-en-œuvre d’un projet de l’employeur, la consultation du CSE doit avoir lieu.
46 – On le consulte pour les miracles ou pour organiser les élections du CSE.
47 – Bouton rouge sur lequel le CSE peut appuyer lorsque les conditions de travail se dégradent.
48 – DRH disruptif.
49 – Celui de l’employeur a la même valeur que ceux des élus, et encore, quand il en dispose !
50 – Le nerf de la guerre. Attention toutefois à ne pas mélanger les deux.
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